近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或随性是什么意思，女人随性是什么意思临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多(du随性是什么意思，女人随性是什么意思ō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会随性是什么意思，女人随性是什么意思(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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